Consulenza patrimoniale a Bologna e Salerno
Welfare aziendale e soluzioni per l’impresa
Strumenti per valorizzare le persone che lavorano con te e per gestire con metodo le risorse dell’azienda, con vantaggi per l’impresa e per i collaboratori.
Prenota un primo colloquioLe domande che mi fanno gli imprenditori
- Come premio i miei collaboratori in modo più efficiente?
- Come trattengo e attraggo le persone migliori?
- Come gestisco TFR e previdenza dei dipendenti?
- Come impiego la liquidità aziendale in eccesso?
Come posso aiutarti
Piani di welfare aziendale
Beni e servizi per i dipendenti e le loro famiglie che, nei limiti previsti dalla normativa, non concorrono a formare reddito: più valore per chi lavora, minori costi per l’azienda a parità di beneficio.
Premi di risultato e previdenza
Quando previsto dalla normativa e dagli accordi aziendali, i premi di risultato possono essere convertiti in servizi di welfare o in versamenti alla previdenza complementare, con un trattamento fiscale più favorevole.
Previdenza complementare per i dipendenti
Versamenti aziendali sulle posizioni individuali dei collaboratori, come strumento di incentivazione e di fidelizzazione.
Gestione del TFR
Analisi delle scelte possibili sul TFR, per l’azienda e per i dipendenti, in modo informato e trasparente.
Liquidità e crescita dell’impresa
Gestione della liquidità aziendale con un approccio coerente con le esigenze di cassa e, per le imprese in crescita, il confronto con operatori specializzati in strumenti di finanziamento alternativi al credito bancario.
Il percorso
- IAnalisi dell’azienda
Conosciamo l’impresa, le persone, i contratti applicati e gli obiettivi.
- IIProgetto
Disegniamo il piano insieme al tuo consulente del lavoro e al tuo commercialista.
- IIIAvvio e comunicazione
Accompagniamo l’introduzione del piano e la sua presentazione ai collaboratori.
A chi si rivolge
- Piccole e medie imprese
- Imprenditori e titolari d’azienda
- Direttori del personale e direttori amministrativi
- Aziende con liquidità da impiegare in modo efficiente
Domande frequenti
Il welfare aziendale conviene anche a una piccola impresa?
Sì: può essere introdotto anche in realtà di piccole dimensioni, adattandolo al numero di collaboratori e agli obiettivi dell’azienda.
Serve un accordo con i sindacati?
Dipende. Un piano di welfare può essere introdotto con un regolamento aziendale, con un contratto o con un accordo: la scelta ha conseguenze diverse e va valutata con il consulente del lavoro.
I dipendenti possono scegliere i servizi?
In genere sì, all’interno di un paniere di beni e servizi previsti dal piano, in modo flessibile.
Valorizza la tua impresa e le persone che la fanno crescere.
Un colloquio riservato e senza impegno, per capire insieme come posso esserti utile.
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